Organizações
Fique com as pessoas que já contratou.
Veja as competências escondidas na sua equipa e leve essas pessoas para as funções que ia recrutar fora.
Quando todos escrevem como especialistas, a escrita deixa de provar o que quer que seja.
-
As declarações perderam valor
CV, perfis e cartas de apresentação fazem-se hoje em segundos. A fluência não custa nada, por isso não prova nada.
-
As provas resistem
O que alguém realmente construiu, entregou, decidiu e ensinou é o único sinal que a IA não consegue falsificar por essa pessoa.
-
Avaliar é a vantagem
Quem consegue medir competências demonstradas consegue mover pessoas mais depressa do que qualquer um as consegue contratar. A Evince é essa camada.
O ciclo
Três atos, uma cadeia de provas.
-
Mostrar
O que o seu CV diz
A Evince lê-o como provas, não como cargos. É o ponto de partida.
-
Afinar
As suas competências
Algumas perguntas afinam as provas. Os cartões mostram-nas com clareza.
-
Avançar
Funções → O que falta
Até três funções próximas, a partir das competências aceites. E o plano de ação.
Para quem é a Evince
Pessoas
Veja com clareza o seu próprio valor.
As suas competências vão mais longe do que o seu cargo sugere. A Evince mostra-lhe até onde e o que fazer a seguir.
A Evince ainda está em desenvolvimento.
Estamos a escolher um pequeno número de parceiros de design para o primeiro grupo. Se a mobilidade interna está nos seus planos para este ano, fale connosco.